目標サイクルは、目標設定の期間を定義し、従業員が目標を入力・レビューするための枠組みです。評価管理者は、目標サイクルを作成して、従業員が目標を設定できる環境を整えます。
目標サイクルの作成
サイクル基本情報の設定
期間設定（開始日・終了日）
公開範囲の設定
フェーズ管理
「管理センター > 人事評価 > 目標設定」をクリックします。
目標管理画面の右上にある「新規作成」をクリックします。
サイクル作成ダイアログが表示されるので、以下の情報を入力します。
目標サイクルの名称を入力します
例: 「2024年度上期目標」「2024年度下期目標」
目標の公開範囲を以下から選択します：
全社公開
すべての従業員が、他の従業員の目標を閲覧できます
組織全体で目標を共有し、連携を促進したい場合に選択します
限定公開（担当者・レビュアーのみ）
目標を設定した本人と、評価者（上司など）のみが閲覧できます
個人の目標を非公開にしたい場合に選択します
目標サイクルの開始日を選択します
例: 2024年4月1日
目標サイクルの終了日を選択します
例: 2024年9月30日
開始日より後の日付を指定してください
入力内容を確認して、「作成」ボタンをクリックします。
サイクルが正常に作成されると、以下が自動的に設定されます：
ステータス: 下書き、進行中、完了
進行中のフェーズ:
目標入力フェーズ: 対象者が目標を入力
レビューフェーズ: 評価者が目標をレビュー・承認
公開フェーズ: 目標が公開される
サイクルを作成した後、以下の設定を行います。
各フェーズの締め切り日を設定可能です。
目標入力用のフォームを設計します。
詳しくは「目標入力設定（目標フォームの設計）」をご覧ください。
目標サイクルに参加する対象者・評価者を登録します。
詳しくは「参加者の管理」（作成予定）をご覧ください。
サイクルを削除すると、参加者が入力した目標データもすべて削除されます。
重要なデータは、事前に CSV エクスポートで保存してください。
いいえ、複数のサイクルを同時に進行できません。