オーナーまたは組織管理者ロールを持つ管理者が、従業員のキャリアプランを確認する方法を説明します。
ご注意
キャリアプラン機能は「キャリアプランオプション」が有効な場合のみ利用できます。
閲覧できるのはオーナーまたは組織管理者ロールを持つユーザーのみです。評価管理者・サーベイ管理者・学習管理者・システム管理者は、組織管理者ロールを併せて持たない限り閲覧できません。
全従業員のキャリアプランの閲覧
人事面談・育成計画・人材配置の参考情報として活用
キャリアプランの編集（編集できるのは従業員本人のみ）
キャリアプランの代理作成
キャリアプランの削除
キャリアプランには個人のキャリア志向や希望部署など機微な情報が含まれます。閲覧は人材配置・育成計画の意思決定など、業務上必要な目的に限って行ってください。
管理センターの「従業員管理」を開きます
キャリアプランを確認したい従業員をクリックして詳細画面を開きます
タブ一覧の末尾にある「キャリアプラン」タブをクリックします
タブの順序：基本情報 → 異動履歴 → 等級履歴 → 報酬履歴 → スキル → キャリアプラン
従業員が登録したキャリアプランの内容が読み取り専用で表示されます。
項目 | 内容 |
|---|---|
キャリアビジョン | 3〜5年後のなりたい姿 |
キャリア志向 | 管理職志向 / 専門職志向 / 未定 |
希望職種（マスタ選択） | 職種マスタから選択された職種名（最大3件） |
希望職種（自由記述） | マスタにない職種や補足情報 |
異動の希望 | 希望する / 条件付きで希望する / 希望しない / 未定 |
異動の希望（詳細） | 希望する部署・勤務地・条件など |
取得したいスキル・資格 | 今後取得したいスキルや資格 |
自己PR・強み | 従業員の強みや自己アピール |
最終更新日時 | キャリアプランが最後に更新された日時 |
従業員がまだキャリアプランを登録していない場合、「キャリアプランが登録されていません」と表示されます。
人事面談・キャリア面談の事前準備 面談前に対象従業員のキャリアビジョンや異動希望を確認し、対話の準備ができます。
人材配置・異動検討 「異動の希望」「希望職種」「異動の希望（詳細）」を参考に、従業員の意向を踏まえた配置検討ができます。
育成計画の立案 「取得したいスキル・資格」「キャリア志向」を参考に、従業員の成長希望に沿った育成計画を立てられます。
ロール | キャリアプランタブの表示 | 閲覧 | 編集 |
|---|---|---|---|
オーナー | ○ | ○ | × |
組織管理者 | ○ | ○ | × |
評価管理者（組織管理者でない場合） | ×（タブ非表示） | × | × |
サーベイ管理者（組織管理者でない場合） | ×（タブ非表示） | × | × |
学習管理者（組織管理者でない場合） | ×（タブ非表示） | × | × |
システム管理者（組織管理者でない場合） | ×（タブ非表示） | × | × |
一般従業員（メンバー） | ×（画面自体にアクセス不可） | × | × |
評価管理者など他のロールでもキャリアプランを閲覧する必要がある場合は、組織管理者ロールを追加で付与してください。
Q. キャリアプランタブが従業員詳細画面に表示されません A. 以下の原因が考えられます。
「キャリアプランオプション」が有効になっていない
ログインユーザーのロールがオーナーまたは組織管理者でない
オプションの有効化はカスタマーサクセスチームにお問い合わせください。ロールの確認・変更は管理権限の設定画面で行えます。
Q. キャリアプランの内容を編集したい A. 管理者はキャリアプランを編集できません。内容の更新は従業員本人が「マイキャリアプラン」画面から行う必要があります。従業員に更新を依頼してください。
Q. 全従業員のキャリアプランをまとめてエクスポートしたい A. 現時点ではキャリアプランのCSVエクスポート機能はありません。個別に従業員詳細画面から確認する必要があります。
Q. 従業員がキャリアプランを登録していない場合、促す方法はありますか？ A. システム上の通知機能は現時点では提供していません。メールや1on1などで従業員に登録を案内してください。従業員は「マイキャリアプラン」画面から登録できます。