目標サイクルを作成し、対象者ごとに目標の入力・確定・承認を進められます。
入力フォームは「階層型」と「テーブル型」の2種類から選べます。
最大5段階の承認フローを設定でき、対象者ごとに使うステップ数を変えられます。
ダッシュボードで進捗（下書き／確定／承認完了の人数や承認ステップの状況）を確認できます。
承認完了した目標は、公開範囲に応じて社内で共有でき、人事評価でも参照できます。
前提：目標設定は「人事評価オプション」が有効なテナントでのみ利用できます。オプションが無効な場合、関連メニューは表示されず、APIへのアクセスも制限されます。
目標サイクルは次の3つの状態で進みます（状態の操作は管理者のみ）。
状態 | 説明 |
|---|---|
準備中（draft） | サイクル設定・対象者割当を行う段階。従業員はまだ目標入力できません |
進行中（open） | 各従業員が独立して目標の入力・確定・承認を進めます |
完了（closed） | 目標の編集・確定・承認・差し戻しはできません |
サイクルが進行中の間、各従業員の目標は次のステータスで 個別に 進みます（一斉ではありません）。
ステータス | 説明 |
|---|---|
下書き | 入力・編集できる状態 |
確定 | 提出済み。本人は編集できず、承認者がレビューできます |
承認完了 | すべての承認ステップを通過した状態 |
同時に進行できる目標サイクルは 1つのみ です。
サイクルは「準備中」の状態で作成します。作成時に次のような設定を行います（設定は準備中の間に変更できます）。
フォームタイプ
目標のラベル・件数・ウェイト（階層型の場合）
公開範囲
目標の紐づけ機能の有効／無効
承認ステップ・締切日 など
サイクルごとに、入力フォームのタイプを選びます。
フォームタイプ | 説明 | 主な用途 |
|---|---|---|
テーブル型 | 管理者が定義した固定の行・列の表に入力する | 定量目標、職種別の固定項目、評価表と連動する目標管理 |
階層型 | 主要目標と関連目標を追加し、階層構造で入力する | OKR、MBO、文章中心の目標管理 |
新規サイクルの初期選択は テーブル型 です。選択肢は「テーブル型」「階層型」の順に表示されます。
フォームタイプは 準備中の間のみ 変更できます。サイクルを開始（進行中に）した後は、フォームタイプ・テーブル・行・列の構造を変更できません。
同じサイクル内で階層型とテーブル型を混在させることはできません。
サイクル単位で次を設定できます。設定内容は従業員の入力画面に反映されます。
主要目標のラベル（例：Objective、目標）
関連目標のラベル（例：Key Result、アクション）
主要目標・関連目標それぞれの 最小数・最大数
関連目標機能 の使用可否
ウェイト機能 の使用可否
ウェイトを使う場合のルール：
主要目標・関連目標とも整数のパーセンテージで入力します。
従業員が確定する前に、主要目標のウェイト合計が100 になるようバリデーションされます。
関連目標のウェイト合計は、親となる主要目標のウェイト値と一致する必要があります。
データ上限（階層型）：主要目標は1人あたり最大10件、各主要目標の関連目標は最大10件、内容はそれぞれ最大1000文字です。
サイクル内に 目標テーブルを1件以上 定義できます（サイクルあたり最大20件）。各テーブルにテーブル名・説明・表示順を設定します。
各テーブルは固定の 行 と 列 で構成します。行・列の追加・編集・削除・並び替えは準備中の間に行えます。従業員は行・列の追加や削除はできません。
行：表示名・補足説明・表示順を設定します（1テーブル最大100行）。
列：ラベル・入力形式・必須有無・説明・表示順を設定します（1テーブル最大50列）。
入力形式は、テキスト（単一行）／テキスト（複数行）／数値／プルダウン／ラジオボタン／チェックボックス／自動計算 から選べます。
数値列：小数点以下桁数（0〜10）、最小値・最大値、単位（最大20文字）、集計方法（なし／合計／平均）を設定できます。
選択肢（プルダウン・ラジオ・チェックボックス）：選択肢は1〜100件、ラベル・値は各最大100文字。値は同一列内で重複できません。
自動計算列：従業員は編集できません。計算式は
=で始め、同じ行の前の列や従業員属性を{列キー}の形式で参照します。式の入力時はAIによる補完アシストも利用できます。
文字数上限：単一行テキスト列は最大1000文字、複数行テキスト列は最大10000文字です。
目標サイクルで保存するのは、目標として定義した行・列と、従業員が入力した目標セルの値のみです。自己評価・上長評価などの評価列は目標サイクルには保存せず、人事評価側で扱います。
サイクル単位で、目標の公開範囲を選びます。
全社公開：承認完了した目標は、即座に全社員から閲覧可能になります（下書き・確定（未承認）は本人と承認者のみ）。
本人と評価者のみ：承認完了後も、本人と承認者のみが閲覧できます。
公開の詳細や人事評価との連携は「【管理者向け③】」を参照してください。
自分の主要目標を、同じサイクル内の他の従業員の 承認完了した目標 に「上位目標」として紐づけられる機能です。
サイクル単位で有効／無効を切り替えます（初期は無効）。
公開範囲が「全社公開」の場合のみ 有効にできます。「本人と評価者のみ」では他者の目標が見えないため有効化できず、有効中に「本人と評価者のみ」へ変更すると自動的に無効になります。
階層型のみ 利用できます（テーブル型では使えません）。
紐づけ元は自分の主要目標で、1つの主要目標に上位目標を1つだけ紐づけられます。任意設定です。
運用上は、上位者が先に目標を承認完了し、下位者がそれに紐づける流れを想定します。
サイクル全体の締切日（目標入力締切・承認締切など）を設定できます。締切は 目安 で、過ぎても入力や承認はシステム的にブロックされません。リマインド通知の運用に使います。
目標サイクルは1テナントあたり最大10,000件、対象者はサイクルあたり最大100,000人まで登録できます。