等級では、従業員の等級（グレード）を管理できます。
等級体系を定義し、従業員の昇格・降格の履歴を追跡することで、育成・評価・異動判断の一貫性を高めることができます。
等級体系の作成・管理
等級の作成・管理
従業員への等級付与
等級履歴の管理
等級（グレード）は、従業員の職務レベルや責任範囲を示す階層です。
例: G1、G2、G3、管理職、専門職など
等級体系は、複数の等級をまとめたグループです。
職種や職掌ごとに異なる等級体系を設定できます
例: 「共通」「マネジメント」「専門職」など
育成・評価の基準: 等級ごとの要件を明確にすることで、評価基準を統一
昇格・降格の管理: 従業員の等級変更履歴を記録し、意思決定を可視化
報酬設定の基盤: 等級に応じた報酬設定の基準を提供
「管理センター > 人事評価 > 等級」をクリックします。
等級・報酬の管理を行えるのは、組織管理者もしくはオーナー権限を持つユーザーのみです。