評価サイクルは、人事評価の期間を定義し、自己評価や評価者による評価を実施するための枠組みです。評価管理者は、評価サイクルを作成して、従業員が評価を実施できる環境を整えます。
評価サイクルの作成
サイクル基本情報の設定
期間設定（開始日・終了日）
評価形式の選択
フェーズ管理
「管理センター > 人事評価 > 人事評価」をクリックします。
サイクル作成ダイアログが表示されるので、以下の情報を入力します。
評価サイクルの名称を入力します
例: 「2024年度上期評価」「2024年度下期評価」「2024年度期末評価」
評価サイクルの開始日を選択します
例: 2024年10月1日
評価サイクルの終了日を選択します
例: 2024年12月31日
開始日より後の日付を指定してください
入力内容を確認して、「作成」ボタンをクリックします。
サイクルを作成した後、以下の設定を行います。
評価フローの中で利用するフェーズを制御します。無効化したフェーズは進行時にスキップされます。
開示設定 : 等級と報酬を評価者に開示するか設定できます
共同編集設定 : 同一フェーズの複数評価者が1つの評価を共同編集します。それぞれの評価者に別々の評価を入力させたい場合はオフにしてください。
評価入力用のフォームを設計します。
セクション: 評価項目のグループ
設問: 個別の設問（テキスト、数値、プルダウンなど）
詳しくは「評価サイクルのフォーム編集」をご覧ください。
部門や職種ごとに異なる評価フォームを使用する場合、フォームセットを作成します。
詳しくは「評価サイクルのフォームセット」をご覧ください。
評価サイクルに参加する対象者（被評価者）と評価者を登録します。
個別登録: 管理画面から1人ずつ登録
CSV一括登録: CSVファイルで一括登録
詳しくは「評価サイクルの対象者・評価者の設定」をご覧ください。
評価者間の基準を統一するため、キャリブレーション機能（甘辛評価）を設定します。
キャリブレーショングループの作成: 評価対象者をグループ化
ルールの定義: 評価基準の設定
詳しくは「キャリブレーション」をご覧ください。
評価サイクルの設定が完了したら、「評価サイクルを開始する」をクリックし、サイクルを開始し、フェーズを進行します。
フェーズを進行するごとに強制確定が任意で選択可能です。
サイクルを削除すると、参加者が入力した評価データもすべて削除されます。
重要なデータは、事前に CSV エクスポートで保存してください。