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報酬指標
報酬指標概要
概要 報酬指標機能では、報酬を管理できます。 主な機能 - 報酬指標の作成・管理 - 従業員への報酬付与 - 報酬履歴の管理 報酬管理とは 報酬指標とは 報酬指標は、従業員に付与する報酬の種類を定義します。 - 例: 基本給、賞与、ストックオプション、特別手当など 報酬履歴とは 報酬履歴は、従業員への報酬付与の記録です。 - 各報酬指標について、いつ、いくら付与されたかを時系列で記録 報酬の管理画面へのアクセス - 「管理センター > 社員データベース > 報酬指標」をクリックします。 権限 等級・報酬の管理を行えるのは、組織管理者もしくはオーナー権限を持つユーザーのみです。報酬指標の設定
概要・できること 報酬指標とは、基本給・賞与・ストックオプションなど、従業員に付与する報酬の「種類」を定義するマスタです。 ここで定義した報酬指標は、従業員一人ひとりの報酬履歴（報酬イベント）を登録するときの入力項目になります。報酬指標そのものは「金額」「単位」といった具体的な値を持たず、あくまで「どんな種類の報酬を管理するか」の枠組みを定義するものです。 定義した報酬指標は、Talentify内の次のような機能で利用されます。 - 従業員の報酬履歴（報酬イベント）の入力・表示 - 報酬履歴タブの推移グラフ（金額・個数タイプのみ） - 人事評価の自動計算フィールドでの参照（例: {employee.compensation.base_salary}） - 配置シミュレーションでの集計（金額・個数タイプのみ） - 従業員CSVエクスポート / 報酬イベントCSVエクスポート 報酬指標でできること - 報酬指標の新規作成 - 既存の報酬指標の編集 - 不要な報酬指標の削除 注意点（最初に押さえておくこと） - 報酬指標を作成しただけでは、従業員詳細画面や従業員一覧には表示されません。 表示