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目標設定の流れ

目標設定の流れ概要目標設定機能では、組織が設定した目標サイクルに沿って、ご自身の目標を入力・確定できます。入力した目標は評価者によるレビューを経て、公開・評価に活用されます。このガイドでは、目標設定の対象者として目標を入力し、確定するまでの一連の流れを説明します。注意: 目標設定メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- 目標設定の全体像目標設定は、以下の3つのフェーズで進行します。フェーズの進行は管理者が行います。フェーズ内容対象者の操作入力目標を入力・確定する期間目標の入力と確定レビュー評価者が目標を確認する期間差し戻しがあった場合は再編集・再確定公開確定した目標が公開される期間目標の閲覧のみ --- 目標設定画面を開くサイドバーの「目標設定」をクリックします。目標設定の一覧画面が表示され、以下の2つのセクションが確認できます。現在の目標サイクル進行中の目標サイクルが表示されます。サイクル名をクリックすると、目標の詳細画面に移動します。現在のフェーズ名と