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給与テーブル

給与テーブルの設定・運用

概要・できること給与テーブルは、等級・職種分類の組み合わせごとに基準給与レンジ（下限・上限）を定義・管理するマスタ機能です。 - 等級ごとの給与レンジ（下限・上限）を設定・管理できます - 給与改定の履歴をバージョンとして保持し、過去の給与設計を遡って確認できます - 新規採用・昇格時の給与決定に活用できます ⚠️ 本機能は「人事評価オプション」が有効なテナントのみご利用いただけます。組織管理者のみが操作・閲覧できます。マネージャーや一般従業員は利用できません。基本的な概念バージョンとは給与テーブルは「バージョン」単位で管理します。バージョンには以下の3つの状態があります。状態説明ドラフト編集中のバージョン。内容は確定されておらず、公開するまで給与設計の正式版として扱われません。複数件同時に保持できます（上限100件）。現行現在有効な給与テーブル。テナントに常に最大1件です。過去以前に現行だったが、新しいバージョンの公開によって現行から外れたバージョン。閲覧専用です。給与レンジ行とはバージョン内の「等級体系 × 等級 × 職種分類」の組み合わせごとに設定する給