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給与テーブル
給与テーブルの設定・運用
概要・できること 給与テーブルは、等級・職種分類の組み合わせごとに基準給与レンジ(下限・上限)を定義・管理するマスタ機能です。 - 等級ごとの給与レンジ(下限・上限)を設定・管理できます - 給与改定の履歴をバージョンとして保持し、過去の給与設計を遡って確認できます - 新規採用・昇格時の給与決定に活用できます ⚠️ 本機能は「人事評価オプション」が有効なテナントのみご利用いただけます。組織管理者のみが操作・閲覧できます。マネージャーや一般従業員は利用できません。 基本的な概念 バージョンとは 給与テーブルは「バージョン」単位で管理します。バージョンには以下の3つの状態があります。 状態 説明 ドラフト 編集中のバージョン。内容は確定されておらず、公開するまで給与設計の正式版として扱われません。複数件同時に保持できます(上限100件)。 現行 現在有効な給与テーブル。テナントに常に最大1件です。 過去 以前に現行だったが、新しいバージョンの公開によって現行から外れたバージョン。閲覧専用です。 給与レンジ行とは バージョン内の「等級体系 × 等級 × 職種分類」の組み合わせごとに設定する給