給与テーブルの設定・運用

概要・できること

給与テーブルは、等級・職種分類の組み合わせごとに基準給与レンジ（下限・上限）を定義・管理するマスタ機能です。

本機能は「人事評価オプション」が有効なテナントのみご利用いただけます。組織管理者のみが操作・閲覧できます。マネージャーや一般従業員は利用できません。

給与テーブルは「バージョン」単位で管理します。バージョンには以下の3つの状態があります。

状態	説明
ドラフト	編集中のバージョン。内容は確定されておらず、公開するまで給与設計の正式版として扱われません。複数件同時に保持できます（上限100件）。
現行	現在有効な給与テーブル。テナントに常に最大1件です。
過去	以前に現行だったが、新しいバージョンの公開によって現行から外れたバージョン。閲覧専用です。

バージョン内の「等級体系 × 等級 × 職種分類」の組み合わせごとに設定する給与の下限・上限の1レコードです。

給与テーブル一覧画面で 「ドラフトを新規作成」 をクリック
以下を入力して作成します
- バージョン名（必須／1〜100文字、同一テナント内で重複不可）
- 適用開始日（必須）
- 説明（任意／1,000文字以内）

既存バージョンを元に作成したい場合は「複製」機能を使うと効率的です。

複製元の給与レンジ行（等級体系・等級・職種分類と下限・上限の値）が引き継がれます。

給与レンジの編集はドラフト状態のみ可能です。現行・過去バージョンは読み取り専用です。また、等級体系・等級・職種分類のマスタが設定されていないと給与レンジ行を追加できません。

入力ルール：

公開時の挙動：

給与レンジ行が1件もないドラフトは公開できません。

注意事項：

一覧には以下の情報が表示されます：

並び順： 現行バージョンが最上段に固定。以降はドラフトが最終更新日時の降順、公開済み（過去）は公開日時の降順。

状態フィルタ（「ドラフトのみ」「過去のみ」など）で絞り込みもできます。

等級体系・等級・職種分類のマスタが削除されると、バージョン（ドラフト・現行・過去）にかかわらず、削除されたマスタを参照する給与レンジ行が自動的に削除されます。

過去バージョンのデータが部分的に欠落する可能性があるため、マスタを削除する前に対象バージョンの内容を確認・記録しておくことを推奨します。

ドラフトはテナントあたり最大100件まで作成できます。上限に達すると新規作成・複製ができません。不要なドラフトを削除してください。

よくある質問は別のFAQ記事をご参照ください。