Talentifyヘルプセンター
記事のタイトル、内容
共通ガイド
管理者向けガイド
従業員(ユーザー)向けガイド
その他
Powered by Channel Talk
カテゴリー
評価者向け
目標レビューの進め方
目標レビューの進め方 概要 目標レビューは、対象者が入力・確定した目標を評価者が確認し、承認または差し戻しを行うプロセスです。対象者の目標が組織の方針に沿っているか、具体的で測定可能かなどを確認し、必要に応じてフィードバックを行います。 このガイドでは、評価者として目標をレビューする際の操作方法を説明します。 注意: 目標設定メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- 目標レビューの全体像 目標設定は、以下の3つのフェーズで進行します。フェーズの進行は管理者が行います。 フェーズ 内容 評価者の操作 入力 対象者が目標を入力・確定する期間 操作なし(対象者の入力完了を待ちます) レビュー 対象者の目標を確認する期間 目標の確認・承認・差し戻し 公開 確定した目標が公開される期間 目標の閲覧のみ --- 目標設定画面を開く サイドバーの「目標設定」をクリックします。 目標設定の一覧画面が表示され、以下の2つのセクションが確認できます。 現在の目標サイクル 進行中の目標サイクルが表示されます。サイクル名