入力が遅れている担当者に、現在のフェーズに応じたリマインドメールを一括送信できます。
評価サイクル詳細ページの 「リマインド通知」カード から送信します。カードには、現在のフェーズの進捗と送信ボタンが表示されます。
現在のフェーズで 編集権限を持つロール（被評価者、またはその段の評価者）のうち、まだ確定していない フォームを持つ人が対象です。すでに確定済みの人は送信対象から除外されます。
次のステータスの従業員のみが対象です：入社予定・在籍中・休職中。退職済みの従業員は除外 されます。
送信先は、従業員にひもづくユーザーのメールアドレスです。ひもづくユーザーがいない従業員は送信対象から除外されます。
メール本文には、評価サイクル名・フェーズ名・対象者の区分・フォームへのリンク・入力期限が含まれます。
次の場合は送信できません（ボタンが無効になり、理由が表示されます）。
現在のフェーズで 未確定の対象者が0件 のとき（全員完了）。
サイクルが 準備中 のとき（先にサイクルを開始する必要があります）。
サイクルが 完了 しているとき。
リマインドは 手動送信のみ です。自動・定期配信は行いません。必要なタイミングで管理者が送信します。
一度に送信できる件数には上限があり（1回の処理で最大50件）、対象が多い場合は複数回に分けて送信します。
送信後、送信対象者数が画面に表示されるので、フォロー状況を確認できます。
メール本文の個別カスタマイズや添付ファイルの付与はできません。
リマインドメールとは別に、従業員のトップページの「やることリスト」には、対応が必要なタスクが締切付きで自動表示されます。
人事評価では、自己評価・各評価・フィードバックなど、現在のフェーズで未対応のタスクが、担当者ごとに表示されます。
締切が近い・過ぎている場合は、残り日数や警告が強調表示されます。
フェーズを前に戻したり差し戻したりして回答が下書きに戻った場合も、再びやることリストに表示されます。
そのため、メールでのリマインドに加えて、従業員自身がやることリストから未対応タスクを把握できます。