職種分類・職種を設定する

いいえ。職種分類・職種は等級・等級体系とは独立した機能で、互いに依存しません。

はい。従業員CSVインポートの job_key 列に職種のキーを入力すると、複数の従業員にまとめて職種を設定できます。

職種分類のキーではなく職種のキーを指定してください。職種を設定すれば職種分類は自動的に紐づきます。

職種分類を削除すると、その配下にあるすべての職種も一緒に削除されます。さらに、削除された職種が設定されていた従業員の職種は「未設定」に戻ります。

削除は元に戻せないため、実行前に必ずご確認ください。

職種を削除すると、その職種が設定されていた従業員の職種は「未設定」に戻ります。

職種分類・職種の作成や、従業員への職種の割り当ては評価管理者のみが行えます。

マネージャーや一般従業員は、従業員名簿や従業員詳細画面で職種を閲覧することのみ可能です。変更が必要な場合は管理担当者にご相談ください。

いいえ。職種は従業員1人につき1つのみ設定できます。複数職種の兼務には対応していません。

職種は「職種分類（大分類）」と「職種（小分類）」の2階層で管理されます。職種は必ず1つの職種分類に所属します。

例：職種分類「エンジニアリング」の配下に、職種「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」があります。

はい。職種分類・職種の管理画面でドラッグ＆ドロップにより並び順を変更できます。

変更できるのは評価管理者のみです。

作成できる上限は以下のとおりです。

• 職種分類：テナントあたり最大 100件

• 職種：テナントあたり最大 500件

職種を削除すると、その職種が設定されていた従業員の職種は自動的に「未設定」になります。従業員自身のデータ（氏名・部署など）は削除されません。

職種分類を削除すると、その配下にあるすべての職種も自動的に削除されます。

削除した職種が従業員に設定されていた場合、その従業員の職種は「未設定」になります。削除前に影響範囲を必ずご確認ください。

職種分類・職種の作成・編集・削除、および従業員への職種設定は評価管理者のみが行えます。

一般従業員・マネージャーは、従業員名簿や従業員詳細画面での閲覧のみ可能です。

職種分類と職種は2階層の職務分類です。

• 職種分類：「エンジニアリング」「営業」「人事」など、職種をグループ化した大分類です。

• 職種：「フロントエンドエンジニア」「法人営業」など、職種分類に属する具体的な職務名です。

従業員には職種を設定すると、所属する職種分類も自動的に紐づきます。

いいえ。1人の従業員に設定できる職種は1つのみです。複数職種の兼務には対応していません。

はい。以下の画面で職種によるフィルタリングが可能です。

• 従業員一覧画面（管理）：職種列でのソート・フィルタに対応しています。

• 従業員名簿：職種でのフィルタリングに対応しています。

はい、問題ありません。職種が未設定の従業員も登録・運用できます。

職種を設定することで従業員名簿でのフィルタリングや、将来的な給与テーブル管理などの機能を活用できるようになります。

会社側で職種マスタがまだ設定されていないため、選択肢が表示されません。 「希望職種（自由記述）」欄に希望する職種名を直接入力してください。マスタ選択欄が使えない場合でも、自由記述欄は入力できます。 職種マスタの設定は管理者が行います。設定の見通しについては管理者にお問い合わせください。

会社側で職種マスタからその職種が削除されたことを示します。閲覧時は「（削除済み）」ラベルが付いたまま表示されますが、次回編集時はその職種を選択肢から選べなくなります。 別の職種に変更するか、「希望職種（自由記述）」欄に職種名を入力してください。

テナント単位で、職種分類は最大100件、職種は最大500件まで作成できます。

はい。職種分類・職種は人事評価オプションが未契約でも利用できる基本機能です。