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職種
職種分類・職種を設定する
職種分類・職種は、従業員の職務分類を「職種分類（大分類）」と「職種（小分類）」の2階層で管理する機能です。本記事では、評価管理者が職種分類・職種のマスタを作成・管理する方法を説明します。 従業員への職種の割り当て方法は、別記事「【管理者向け】従業員に職種を設定する」をご覧ください。 概要・できること - 「職種分類」と「職種」の2階層で職務分類を管理できます。 - 例：職種分類「エンジニアリング」の配下に、職種「バックエンドエンジニア」「フロントエンドエンジニア」を作成する。 - 作成した職種は各従業員に割り当てて、従業員名簿や従業員詳細画面で表示・絞り込みできます。 - 人事評価オプションを契約していなくても利用できる基本機能です。 - 設定できる上限は、職種分類が最大100件、職種が最大500件です（テナント単位）。 職種分類と職種の関係 - 職種は、必ずいずれか1つの職種分類に所属します。 - 1人の従業員に設定できる職種は1つだけです（複数職種の兼務には対応していません）。 - 従業員に職種を設定すると、その職種が所属する職種分類も自動的にその従業員の職種分類として扱われます。職種分類・職種を管理する
概要・できること Talentify では、職種分類と職種の2階層で従業員の職務分類を管理できます。 用語 説明 例 職種分類 職種をグループ化する大分類 エンジニアリング、営業、人事 職種 職種分類に属する具体的な職務名 フロントエンドエンジニア、法人営業 設定した職種は従業員詳細画面・従業員名簿に表示され、人材配置や組織分析に活用できます。 できること - 職種分類・職種の作成・編集・削除 - ドラッグ＆ドロップによる並び順の変更 - 従業員への職種の設定 - 従業員一覧での職種によるソート・フィルタ - CSVインポートによる職種の一括設定 注意：職種分類・職種の管理、および従業員への職種設定は 評価管理者のみ が行えます。 職種分類を管理する 職種分類を作成する 1. サイドメニューから 従業員・組織図 > 職種分類・職種 を開きます。 2. 「職種分類を追加」ボタンをクリックします。 3. 以下の項目を入力します。 項目 説明 必須 表示名 画面に表示される名称（最大100文字） ○ キー 外部連携・CSV用の識別子。英数字・アンダースコアのみ使用可（最大100文字）。テナン従業員に職種を設定する
職種分類・職種のマスタを作成したら、各従業員に職種を割り当てます。本記事では、従業員への職種の設定方法（個別設定・CSV一括設定）を説明します。 職種分類・職種そのものの作成方法は、別記事「【管理者向け】職種分類・職種を設定する」をご覧ください。 概要・できること - 各従業員に職種を1つ割り当てられます。 - 職種は、従業員詳細画面または従業員一覧画面から設定できます。 - CSVを使って、複数の従業員にまとめて職種を設定することもできます。 - 職種を設定すると、その職種が所属する職種分類も自動的に従業員に反映されます。 - 職種が未設定の従業員も許容されます（必須ではありません）。 設定方法 方法1：従業員詳細画面から設定する 1. 対象の従業員の詳細画面を開きます。 2. 職種を選択する項目で、割り当てたい職種を選びます。 3. 保存します。 職種を選択すると、その職種が所属する職種分類も自動的に表示されます。 📝 項目名やボタンの表記は、ご利用の画面でご確認ください。 方法2：従業員一覧画面から設定する 従業員一覧画面にも職種の列があり、ここから職種を設定・変更できます。 一