人事評価サイクルにおいて、評価者が閲覧できる評価フォームの範囲は、評価者が割当されているフェーズによって制限されています。
評価者は、自分に割り当てられた対象者の評価フォームのみ閲覧できます。
割り当てられていない対象者の評価フォームは閲覧できません
自分の評価ロールに応じて、閲覧できるフェーズが制限されます
人事評価サイクルでは、以下の評価者ロールが存在します：
一次評価者（直属の上司など）
二次評価者（上位の管理者など）
三次評価者
四次評価者
五次評価者
すべての評価者が閲覧できます。
一次評価者: 閲覧可能 ✓
二次評価者: 閲覧可能 ✓
三次評価者: 閲覧可能 ✓
四次評価者: 閲覧可能 ✓
五次評価者: 閲覧可能 ✓
一次評価者以降のすべての評価者が閲覧できます。
一次評価者: 閲覧・編集可能 ✓
二次評価者: 閲覧可能 ✓
三次評価者: 閲覧可能 ✓
四次評価者: 閲覧可能 ✓
五次評価者: 閲覧可能 ✓
二次評価者以降の評価者が閲覧できます。
一次評価者: 閲覧不可 ✗
二次評価者: 閲覧・編集可能 ✓
三次評価者: 閲覧可能 ✓
四次評価者: 閲覧可能 ✓
五次評価者: 閲覧可能 ✓
三次評価者以降の評価者が閲覧できます。
一次評価者: 閲覧不可 ✗
二次評価者: 閲覧不可 ✗
三次評価者: 閲覧・編集可能 ✓
四次評価者: 閲覧可能 ✓
五次評価者: 閲覧可能 ✓
四次評価者以降の評価者が閲覧できます。
一次評価者: 閲覧不可 ✗
二次評価者: 閲覧不可 ✗
三次評価者: 閲覧不可 ✗
四次評価者: 閲覧・編集可能 ✓
五次評価者: 閲覧可能 ✓
五次評価者のみが閲覧できます。
一次評価者: 閲覧不可 ✗
二次評価者: 閲覧不可 ✗
三次評価者: 閲覧不可 ✗
四次評価者: 閲覧不可 ✗
五次評価者: 閲覧・編集可能 ✓
すべての評価者が閲覧できます（開示専用）。
一次評価者: 閲覧可能 ✓
二次評価者: 閲覧可能 ✓
三次評価者: 閲覧可能 ✓
四次評価者: 閲覧可能 ✓
五次評価者: 閲覧可能 ✓
目標設定の結果を閲覧できるのは、以下の条件を満たす場合のみです：
目標設定サイクルで評価者として割り当てられている従業員
管理者
重要: 人事評価の評価者ロールでは、目標設定の閲覧権限は発生しません。目標設定サイクルで別途評価者として割り当てられる必要があります。評価フォームの目標連動フィールドは閲覧可能です。
360度評価の結果を閲覧できるのは、以下の条件を満たす場合のみです：
360度評価サイクルで閲覧者として割り当てられている従業員
管理者
重要: 人事評価の評価者ロールでは、360度評価の閲覧権限は発生しません。360度評価サイクルで別途閲覧者として割り当てられる必要があります。
過去の評価サイクルの閲覧権限は、現行サイクルと同一ロールに準拠します。
過去のサイクルで一次評価者だった場合: 一次評価者と同じ閲覧範囲
過去のサイクルで二次評価者だった場合: 二次評価者と同じ閲覧範囲
管理者（オーナーまたは評価管理者）は、以下の権限を持ちます：
すべての対象者の評価フォームを閲覧可能
すべてのフェーズの評価フォームを閲覧可能
評価者として割り当てられていなくても閲覧可能
目標設定・360度評価も閲覧可能