360度評価概要

このマニュアルは、Talentifyの360度評価機能を管理者として運用するための概要を説明します。

ご利用条件： 本機能は「人事評価オプション」が有効なテナントでのみ利用できます。オプションが無効な場合、関連メニューは表示されません。

360度評価は、上司・同僚・部下など複数の視点からフィードバックを収集し、従業員の成長と評価の公平性を高めるための評価手法です。

Talentifyでは、360度評価を「サイクル」という単位で管理し、以下のフェーズに沿って運用します。

360度評価は、以下の順序でフェーズを進行します。

回答者指名 → フィードバック入力 → フィードバック確認 → 公開

フェーズは「前に戻す」操作で直前のフェーズに戻すこともできます。

360度評価には、以下の4つのロールが存在します。

閲覧者について： 主に対象者の上長や人事担当者が閲覧者として設定されます。育成・面談準備に活用できます。

管理者は以下の操作を行います。

• サイクルの作成・設定： 新しい360度評価サイクルを作成し、基本設定（公開モード・回答者数など）を行います。

• フォームの設計： フィードバック入力に使用する設問を設計します。

• 対象者・回答者・閲覧者の設定： 評価対象となる従業員と、その回答者および閲覧者を設定します。

• フェーズの進行管理： 各フェーズの進行状況を監視し、次のフェーズへ進めます。

• フィードバック確認： フィードバック内容を確認し、必要に応じて編集・差し戻しします。

• 結果の公開： 確定したフィードバックを対象者に公開します。

1. 新規サイクルを作成する

2. 基本設定で公開モードや回答者数を設定する

3. フェーズ設定で各フェーズの締切日を設定する

4. フォーム編集でフィードバック用の設問を作成する

5. 対象者・回答者を登録し、必要に応じて閲覧者を設定する

1. 設定が完了したら「サイクルを開始する」をクリック

2. 最初のフェーズ（回答者指名）が開始されます

1. 各フェーズの進捗状況を確認する

2. 必要に応じてリマインド通知を送信する

3. フェーズが完了したら次のフェーズへ進める

4. 必要に応じて前のフェーズへ戻すこともできます

1. フィードバック確認フェーズでフィードバック内容を確認・編集する

2. 公開フェーズへ進め、対象者にフィードバックを公開する

3. すべてのフェーズが完了するとサイクルが完了状態になる

• 同時に進行できるサイクルは1つのみです。新しいサイクルを開始する前に、進行中のサイクルを完了させてください。

• サイクルの削除は下書き状態のみ可能です。進行中・完了済みのサイクルは削除できません。

• 完了したサイクルはアーカイブすることで、一般ユーザー向け画面から非表示にできます。

• サイクルの作成と設定

• フィードバックフォームの設計

• 対象者・回答者の設定

• サイクルの進行管理

• フィードバック確認

• 結果の公開と共有