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対象者（被評価者）向け
自己評価の入力方法
自己評価の入力方法 概要 自己評価は、人事評価サイクルの最初のフェーズで、ご自身の成果や取り組みを振り返って評価を入力するプロセスです。管理者が設計した評価フォームに沿って、各項目に回答を入力し、確定します。 このガイドでは、被評価者として自己評価を入力し、確定するまでの一連の操作方法を説明します。 注意: 人事評価メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- 人事評価の全体像 人事評価は、以下のフェーズで進行します。フェーズの進行は管理者が行います。 フェーズ 内容 被評価者の操作 自己評価 自分自身の成果や取り組みを振り返る 評価フォームの入力と確定 一次評価〜五次評価 評価者が評価を入力する 操作なし（評価者の入力完了を待ちます） フィードバック 評価結果のフィードバックを受ける フィードバック内容の確認 ヒント: 二次評価〜五次評価は、組織の設定により有効・無効が異なります。すべてのフェーズが表示されるとは限りません。 --- 人事評価画面を開く サイドバーの「人事評価」をクリックします。 人評価結果の確認方法
評価結果の確認方法 概要 人事評価の各フェーズが完了すると、一次評価者からのフィードバックを確認できるようになります。フィードバックには、評価者が入力したコメントや評価内容が含まれており、ご自身の業績に対する評価を把握できます。 このガイドでは、被評価者として評価結果（フィードバック）を確認する方法を説明します。 注意: 人事評価メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- フィードバックが確認可能になるタイミング フィードバックは、一次評価者がフィードバックフォームを確定した後に閲覧可能になります。 評価フェーズ フィードバックの閲覧 自己評価 閲覧できません 一次評価〜五次評価 閲覧できません フィードバック（確定前） 閲覧できません フィードバック（確定後） 閲覧できます サイクル完了後 閲覧できます ヒント: フィードバックの確定は一次評価者が行います。確定されるまでお待ちください。 --- フィードバック閲覧画面を開く 手順 1. サイドバーの「人事評価」をクリックします。 2. 人事評価の