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従業員サーベイ
サーベイへの回答方法
サーベイへの回答方法 概要 従業員サーベイは、組織のエンゲージメントやコンディションを定量的に把握するためのアンケート機能です。管理者が配信したサーベイに回答することで、組織改善に役立てることができます。 このガイドでは、サーベイの回答画面を開き、回答を入力・送信するまでの一連の操作方法を説明します。 注意: 従業員サーベイメニューは、組織でサーベイオプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- サーベイの種類 Talentifyには以下の2種類のサーベイがあります。回答方法はどちらも同じです。 種類 概要 設問数の目安 エンゲージメントサーベイ 従業員エンゲージメントや組織の健全性を総合的に測定するサーベイ 30〜50問程度 パルスサーベイ 短期的な組織の状態をモニタリングするための簡易サーベイ 5〜10問程度 --- サーベイの回答画面を開く サーベイが配信されると、ホーム画面の「やることリスト」にタスクが表示されます。 1. ホーム画面の「やることリスト」に表示されたサーベイのタスクをクリックします。 2. サーベイの回答エンゲージメントサーベイへの回答方法
エンゲージメントサーベイへの回答方法 この記事について エンゲージメントサーベイの対象者として、回答フォームの使い方を説明します。 ご注意: サーベイ機能は「サーベイオプション」が有効な場合のみ利用できます。 エンゲージメントサーベイとは エンゲージメントサーベイは、従業員の働きがいや組織の状態を把握するためのアンケートです。回答内容は組織改善のために活用されます。 質問数は質問セットによって異なります（30問または50問）。回答フォームはスマートフォン・タブレットにも対応しており、外出先からも回答できます。 未回答サーベイを確認する サーベイが配信されると、以下の方法で確認できます。 やることリストから確認する 1. サイドバーまたはトップ画面の「やることリスト」を開きます 2. 未回答のサーベイがカードで表示されます 3. サーベイ名・回答期限・説明が表示されます 期限が近いサーベイは警告表示されます。 回答期限の3日前になると、期限が近い旨がカードに表示されます。 通知から確認する 配信時にメール（および会社でSlack・Microsoft Teams連携が設定されている場合はSパルスサーベイへの回答方法
パルスサーベイへの回答方法 この記事について パルスサーベイの対象者として、回答フォームの使い方と、エンゲージメントサーベイとの違いを説明します。 ご注意: サーベイ機能は「サーベイオプション」が有効な場合のみ利用できます。 パルスサーベイとは パルスサーベイは、組織の状態をこまめに把握するための短いアンケートです。エンゲージメントサーベイ（30〜50問）と比べて質問数が少なく（10問程度）、短時間で回答できます。 週次・月次などのペースで定期的に配信されることが多く、回答を積み重ねることで組織の変化を継続的に追跡できます。 エンゲージメントサーベイとの主な違い 項目 パルスサーベイ エンゲージメントサーベイ 質問数 約10問 30〜50問 実施頻度 週次・月次など定期的 不定期（都度配信） 目的 変化の継続的なモニタリング 現状の詳細な把握と要因分析 未回答のサーベイを確認する サーベイが配信されると以下の方法で確認できます。 やることリストから確認する サイドバーまたはトップ画面の「やることリスト」を開くと、未回答のパルスサーベイがカードで表示されます。サーベイ名・回答期限・説明が