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360度評価
回答者指名の方法
回答者指名の方法 概要 360度評価では、ご自身へのフィードバックを提供する回答者を指名できます。同僚や上司、他部署のメンバーなど、日頃の業務で関わりのある従業員を回答者として指名することで、多面的なフィードバックを受けることができます。 このガイドでは、360度評価の対象者として回答者を指名し、管理するまでの一連の操作方法を説明します。 注意: 360度評価メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- 360度評価の全体像 360度評価は、以下のフェーズで進行します。フェーズの進行は管理者が行います。 フェーズ 内容 対象者の操作 回答者指名 フィードバックを依頼する回答者を指名する 回答者の指名 フィードバック 回答者がフィードバックを入力する 操作なし（回答者の入力完了を待ちます） モデレーション 管理者がフィードバック内容を確認・調整する 操作なし 公開 フィードバック結果が公開される フィードバック結果の確認 ヒント: 回答者指名モードが「管理者指名」に設定されている場合は、管理者が回答者をフィードバック入力
フィードバック入力 概要 360度評価では、対象者に指名された回答者がフィードバックを入力します。回答者は、日頃の業務を通じて感じた対象者の強みや改善点などを、設問に沿って入力・提出します。 このガイドでは、回答者としてフィードバックを入力し、確定するまでの一連の操作方法を説明します。 注意: 360度評価メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- 360度評価の全体像 360度評価は、以下のフェーズで進行します。フェーズの進行は管理者が行います。 フェーズ 内容 回答者の操作 回答者指名 フィードバックを依頼する回答者を指名する 操作なし（指名されるのを待ちます） フィードバック 回答者がフィードバックを入力する フィードバックの入力・確定 モデレーション 管理者がフィードバック内容を確認・調整する 操作なし（差し戻しがあれば再編集） 公開 フィードバック結果が公開される 操作なし --- フィードバック対象者一覧を開く 1. サイドバーの「360度評価」をクリックします。 2. 該当する360度フィードバック結果の確認
フィードバック結果の確認 概要 360度評価では、回答者から寄せられたフィードバックの結果を確認できます。管理者がフィードバック内容のモデレーション（確認・調整）を行い、公開フェーズに進めると、対象者は自分宛てのフィードバック結果を閲覧できるようになります。 このガイドでは、対象者としてフィードバック結果を確認する方法を説明します。 注意: 360度評価メニューは、組織で人事評価オプションが有効な場合にのみ表示されます。メニューが見当たらない場合は、管理者にご確認ください。 --- 360度評価の全体像 360度評価は、以下のフェーズで進行します。フェーズの進行は管理者が行います。 フェーズ 内容 対象者の操作 回答者指名 フィードバックを依頼する回答者を指名する 回答者の指名 フィードバック 回答者がフィードバックを入力する 操作なし（回答者の入力完了を待ちます） モデレーション 管理者がフィードバック内容を確認・調整する 操作なし 公開 フィードバック結果が公開される フィードバック結果の確認 --- フィードバック結果画面を開く 1. サイドバーの「360度評価」をクリックします